Campanie de informare si constientizare a cetatenilor cu privire la sanctiunile prevazute de lege in cazul votului ilegal si a mitei electorale

    Ministerul Administratiei si Internelor desfasoara, in perioada 10 mai – 9 iunie 2012, in contextul alegerilor pentru autoritatile administratiei publice locale, o campanie de informare si constientizare a cetatenilor cu privire la sanctiunile prevazute de lege in cazul votului ilegal si a mitei electorale, având ca slogan „Mita si votul ilegal inseamna inchisoare!”.
    In scopul promovarii acestei campanii, au fost realizate la nivelul institutiei, cu resurse umane si materiale proprii, un spot tv (durata de
19 secunde) si un spot radio (durata de 24 de secunde), precum si afise  si fluturasi continând mesajul de informare si constientizare „Mita si votul ilegal inseamna inchisoare!”.
     La nivelul fiecarui judet, in cadrul unor actiuni ale politistilor de proximitate, jandarmilor, politistilor de frontiera si specialistilor in prevenire, materiale preventive vor fi inmânate cetatenilor.  In spiritul transparentei, a fost operationalizat site-ul
www.votlegal.mai.gov.ro, care contine informatii cu caracter legislativ, precum si despre actiunile desfasurate, potrivit competentelor, de
structurile M.A.I. din plan central si teritorial, pentru asigurarea unui proces electoral in conditii de legalitate.
    Accesând pagina de Facebook dedicata campaniei „Mita si votul ilegal inseamna inchisoare!”  (http://www.facebook.com/pages/Mita-si-votul-ilegal-inseamna-inchisoare/375767239136508) regasiti atât informatii despre campanie, dar si materiale de promovare, iar pe contul de Youtube (http://www.youtube.com/user/maigov) al Ministerului Administratiei si Internelor, video poate fi vizualizat spotul realizat pentru campanie, urmând ca periodic sa fie actualizat cu imagini de la actiunile desfasurate de structurile MAI.
 

ANUNT PRIVIND SEDINTA COMISIEI DE ABILITATE SI AVIZARE DIN DATA DE 28.03.2012

Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
În data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor:

- Revisal 5.0.8 (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format)

Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite:
- introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului Naţional de Statistică nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice de mai jos.

Specificaţiile tehnice ale registrului conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor specificaţiile tehnice actualizate de completare a registrului general de evidenţă a salariaţilor. Specificaţiile tehnice se adresează angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, precum şi regulile de completare aferente fiecărui element:

- specificaţii tehnice versiune revizuită 06.12.2011(format .pdf - Portable Document Format)
- reguli de completare versiune revizuită 06.12.2011(arhivat în format .zip - 4 fişiere .xsd - XML Schema Definition)

Pentru suport tehnic şi sugestii referitoare la registrul în format electronic, Inspecţia Muncii vă pune la dispoziţie adresa de e-mail

suportregistru@inspectiamuncii.ro

 

VERSIUNEA REVISAL CONFORM H.G. 500/2011

Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 În urma consultărilor publice, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea nouă a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, actualizată în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011: - Revisal 5.0.6 (pentru Windows XP / Vista / 7) - Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format) Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal permite: - preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal, care trebuie să fie actualizată cu toate patch-urile publicate; - introducerea, modificarea şi corectarea datelor din registru în conformitate cu prevederile H.G. 500/2011; - validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal, conform specificaţiilor tehnice; - generarea registrului în format electronic ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă conform H.G. 500/2011. Specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011 Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor specificaţiile actualizate de completare a registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic, aferente soluţiei tehnice adoptate în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 500/2011. Specificaţiile tehnice se adresează angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului: - specificaţii tehnice versiune revizuită 15.08.2011(format .pdf - Portable Document Format) - reguli de completare versiune revizuită 15.08.2011(arhivat în format .zip - 4 fişiere .xsd - XML Schema Definition) - exemplu versiune revizuită 15.08.2011(arhivat în format .zip) Pentru suport tehnic şi sugestii referitoare la registrul în format electronic, Inspecţia Muncii vă pune la dispoziţie adresa de e-mail suportregistru@inspectiamuncii.ro

 

ANUNT PRIVIND SEDINTA COMISIEI DE ABILITATE SI AVIZARE DIN DATA DE 25.03.2011

LISTA ANGAJATORILOR DEPISTATI CU MUNCA NEDECLARATA IN LUNA FEBRUARIE 2011

LISTA ANGAJATORILOR DEPISTATI CU MUNCA NEDECLARATA IN LUNA IANUARIE 2011

 

ANUNT PRIVIND SEDINTA COMISIEI DE ABILITATE SI AVIZARE DIN DATA DE 25.03.2011

 

DOCUMENTELE NECESARE PENTRU INREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
LA NIVEL DE UNITATE
LA ITM BACAU

 

COMUNICAT DE PRESA AL INSPECTIEI MUNCII
CU PRIVIRE LA CARNETELE DE MUNCA
SI CONTRACTELE DE MUNCA

Persoanele DIN itm bacau desemnate să furnizeze informaţii cu privire la modificările legislative CAZACU GHEORGHE TEL. 0749190977 IRINA BALUTA TEL. 0745760078

 

 

    Prin adresa INSPECTIEI MUNCII cu nr. 9602/31.05.2010 a fost transmis catre ITM BACAU, ORDINUL MINISTRULUI MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE nr 404/27.05.2010,. care prevede publicarea veniturilor nete salariale lunare realizate de personalul din aparatul propriu al MINISTERULUI MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE.

    Avand in vedere ca publicarea unei situatii nenominale a veniturilor nete realizate de personalul ITM BACAU se incadreaza in prevederile LEGII 544/2001 si prin aceasta nu se aduce nici o atingere drepturilor salariatiilor, asa cum sunt prevazute de art.158 alin. (1) dun LEGEA 53/2003, conducerea ITM BACAU a decis publicarea acestor informatii pe paginile WEB ale institutiei.

 

 

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - APRILIE 2010  

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - MAI 2010

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - IUNIE 2010

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - IULIE 2010

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - AUGUST 2010

VENITURI NETE REALIZATE DE PERSONALUL ITM BACAU - SEPTEMBRIE 2010  

 

 

 

 

 

 

02.06.2010 - 07.06.2010 ANUNT - EXAMEN DE PROMOVARE IN GRAD PROFESIONAL IMEDIAT SUPERIOR CELUI DETINUT PENTRU FUNCTIONARII PUBLICI DIN ITM BACAU BIBLIOGRAFIE CONSILIER PRINCIPAL - COMPARTIMENTUL ECONOMICO-FINANCIAR BIBLIOGRAFIE EXPERT PRINCIPAL - COMPARTIMENTULINFORMARE SI RELATII CU PUBLICUL BIBLIOGRAFIE INSPECTOR DE MUNCA SUPERIOR - COMPARTIMENTUL I.A.A.D.R.M, EVIDENTA MUNCII BIBLIOGRAFIE EXPERT SUPERIOR - COMPARTIMENTUL SISTEM INFORMATIONAL

 

Legea nr 319 din  14 iulie 2006 a securitatii si sanatatii in munca

 

            In  data  de  03.04.2006  a  fost  inregistrat  la  MMSSF  actul  aditional  la  contractul  colectiv  de  munca  unic  la  nivel  national  cu  nr.  710 / 03.04.2006  si  a  fost  publicat  in  Monitorul  Oficial,  Partea  a  V  nr.  7  din  02.05.2006.

            Actul  aditional  se  aplica  de  la  data  inregistrarii,  conform  art.  25  alin ( 3 )  din  Legea  nr.  130 /  1996,  republicata,  privind  contractul  colectiv  de  munca.

            Potrivit  art.  39  alin.  ( 3 )  din  contractul  colectiv  de  munca  la  nivel  national,  modificat  prin  actul  aditional  nr.  710 / 03.04.2006,  salariul  de  baza  minim  brut  negociat  pentru  un  program  complet  de  170  de  ore,  in  medie,  este  de  370   RON,  adica  2,18  RON / ora,  incepand  cu  01  aprilie  2006.

            In  conformitate  cu  prevederile  art.  11  alin (1 )  lit.  d )  din  Legea  130 / 1996  republicata,  privind  contractul  colectiv  de  munca,  clauzele  contractelor  colective  de  munca  produc  efect  pentru  toti  salariatii  incadrati  in  toate  unitatile  din  tara,  in  cazul  contractelor  colective  de  munca   la  nivel  national.

            Potrivit  art.  8  alin  ( 3 )  din  acelasi  act  normativ,  contractele  individuale  de  munca  nu  pot  sa  contina  clauze  care  sa  stabileasca  drepturi  la  nivel  inferior  celui  stabilit  prin  contractele  colective  d e munca.

            In  consecinta  pentru  aplicarea  acestei    modificarii  legislative  se  vor  lua  urmatoarele  masuri :

                        1.  Incepand  cu  01  iunie  2006  toate  contractele  de  munca  inregistrate  la  ITM  Bacau  vor  respecta  salariul  munim  brut  negociat  stabilit  prin  actul  aditional  (  minim  370  RON ).

( Exceptie  vor  face  doar  contractele  de  munca  inregistrate  cu  intarziere  si  a  caror  data  de  incepere  a  activitatii  este  anterioara  datei  de  01.04.2006 )

                        2.  Incepand  cu  01  iunie  2006  toate  actele  aditionale  la  contractele  individuale  de  munca,  care  vor  fi  inregistrate  la  ITM  Bacau,  trebuie  sa  contina  si  clauza  de  respectare  a  salariului  minim  brut  negociat  la  nivel  national.

                        3.  Primirea  statelor   de  plata   pentru  luna  mai  va  fi  conditionata  de  respectarea  clauzei  privind  salariul  minim  brut  negociat   de  370  RON.